『安靜，就是力量』觀後心得| 1本賜給內向人的神作

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你是否也是覺得自己天生屬於內向人格，也常常覺得”真羨慕外向人的個性，不怕社交、互動”，甚至認為現今社會只有外向人可以有機會出人頭地、讓人看見，那今天這本「安靜，就是力量」將會改變你對內向人的看法，許多人，甚至是馬庫斯自己以前，都認為因為自己是內向人而覺得多少有點古怪，怎麼都無法融入社會群體中，無法向大家一樣表現的自然而外向。

但是在觀看了這本書之後才發現，原來作者蘇珊．坎恩（Susan Cain）也是名內向者，但是卻可以做到與外人流暢的溝通表達，就算是在Ted演講，在眾人面前也絲毫不讓人感到害羞、害怕，而有趣的是蘇珊．坎恩從以前也是位不敢社交，會害怕，總是在一旁默默觀察別人說話的人。

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「蘇珊．坎恩」於Ted的演說【The power of introverts】

「安靜，就是力量」訴說了甚麼事情?

在現在的社會價值觀中，會吸引眼球的，往往是偏向喜愛表現、善於社交的人，而久而久之，我們也常常會下意識地認為那些善於社交的人，「看起來」也對很多事情拿手，而「內向型人格」往往很容易被遺忘在角落忽視掉。

本書的觀點與大眾不同，認為「內向型人格」反而才是不簡單的人，認為雖然不善於社交，但是對於某些方面卻具有與生俱來的天賦，像是對於音樂、書法、下棋、電腦等方面技能，都是許多內向人擅長的，而書中也提到有幾位名人也正好都是內向型人格，像是「比爾 ‧ 蓋茲」、「馬克 ‧ 佐克伯」(不知道他到底是不是蜥蜴人哈哈)、「亞伯拉罕 ‧ 林肯」、「華倫 ‧ 巴菲特」等等，這些都是在各自的領域有一定的權威代表。

當然也並不是說外向人「內在價值」就一定比不上內向人，畢竟凡是都是沒有一定的，本書作者只是想表達內向人士並不像外界印象中那樣懦弱。

內向者其實不輸外向者!

內向領導者未必會輸給外向領導者:

雖然內向者的個性較害臊，但是反過來想，如果今天一間公司的領導者是名內向人士，那反而會有效增加公司的效率及降低壓力，重點在於大多數的內向者反而更善於傾聽，傾聽每個人的訴求，不論是客人、員工、合作夥伴等，如果今天的主管是一位耐心傾聽員工訴求的領導，那員工相對的壓力反而會減少，在工作上也不會因為怕犯錯而造成無法好好的表現出該有的績效。

許多領域的「大師」，其實也很「害羞」:

成功，往往伴隨著許多的掌聲與喝采，許多人都想要成功，但是卻忘記背後往往要付出龐大的努力去練習，而在練習時要忍受的那般自律、孤獨，是許多外向人做不來的，因為他們的社交需求量，對比內向人來說是多出許多的，但是也因為這樣少了需要獨自付出努力練習的機會，知名的作家”J.K.羅琳“曾說過:「我從6歲就開始寫作，從未放棄。那天腦海萌生這個角色的時候，我的心情異常激動，想要趕快把它記錄下來，可是因為太害羞了，竟連向其他乘客借支筆的勇氣都沒有。」

內向與外向一樣重要:

外向有外向的優點，相同的內向也是，在一個群體當中，不論是公司、朋友圈等等，都是需要2種個性的人存在，才能維持「平衡」，這種感覺就像是，話多的人需要別人向願意傾聽的人傾訴，而內向的人也需要偶爾有人主動與他們說說話一樣，兩者之間就像是陰與陽，並沒有說哪一些較強，哪一方較弱。

真心大推!

說了這多，相信應該能體會出內向者其實並不像社會中所想像的那樣那麼無用了吧哈哈，書中還有提到非常多作者本人的感受及觀點，還有它在美國的大學觀察到許多人都很外向，只有一位亞裔留學生個性不同的故事，馬庫斯覺得那邊非常的精彩，訴說出了許多大家對「歐美文化比較開放，亞洲國家比較內斂」，的看法，而且還加以討論。

總而言之，是本非常好的書，也推薦家中小孩是內向人格的父母閱讀一番，這樣會比較能理解他們的想法，也可以幫忙找出他們的興趣、志向，因為，非常好~~書籍(突然John Cena上身哈)!!